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Charte Durabilité AVESCO RENT

Avesco Rent SA s’engage à bâtir un monde meilleur pour les générations futures.
Nous sommes convaincus que le progrès repose sur un équilibre entre sauvegarde de l’environnement, responsabilité sociétale et croissance économique.

Dimension environnementale

1.

Notre culture d’entreprise en tant que société de location est basée sur le partage et la jouissance d’un bien pendant un temps donné. Notre slogan, est “La location, c’est l’intelligence du partage”

Notre vision est d’une part d’améliorer l’efficacité et la performance tout en répondant aux besoins de nos clients et d’autre part de trouver un équilibre avec la sauvegarde de l’environnement.

2.

Les critères environnementaux font partie intégrante de chaque décision d’achat pour de nouveaux équipements, tous de qualité premium et font l’objet d’une maintenance régulière assurant la durabilité, la sécurité et le confort de nos employés et de nos clients. Tous les fiches technique indiquant clairement les consommations et la durabilité. Nous proposons aussi des machines avec huile hydraulique bio, sur demande.

3.

La prévention des déchets
L’expédition interne des pièces de rechange et des outils se fait dans des boîtes réutilisables.

Les petites machines et les équipements sont expédiés sur des palettes réutilisables.

Les matériaux liquides sont achetés en récipients réutilisables, si cela est économiquement viable.

4.

Le recyclage: sur tous les sites d’Avesco Rent, les déchets sont triés et envoyés au recyclage approprié ou à l’élimination des matériaux problématiques, en fonction des réglementations cantonales et nationales ou des exigences internes de l’entreprise. Ceci est vérifié et évalué deux fois par an, lors d’audits spontanés.

Ceci concerne à la fois les déchets problématiques comme p.ex. les huiles de moteur et de transmission et les batteries, comme les autres déchets, la ferraille, les cartons et papiers, le bois ou le PET.

5.

La réduction des émissions de CO2 et l’augmentation de l’efficacité énergétique
Depuis des années, Avesco Rent SA a intégré des points de contrôle sur l’efficacité énergétique et le comportement écoresponsable dans les audits spontanés des agences. Une multitude d’actions divers ont été mis en œuvre à la suite de ces constats et des propositions faits, afin d’améliorer l’efficacité énergétique.

6.

Pour l’année d’exploitation 2018, Avesco Rent SA a fait établir son premier bilan carbone suivant la norme GHG Protocol, scope 1 et 2. A la suite de ce bilan et les résultats obtenus, des mesures plus consistantes ont été identifiées et analysées.

7.

Transports internes de machines
Avesco Rent SA s’est engagé activement et financièrement avec un de ses partenaires de transport pour organiser son cycle de distribution de machines avec le premier camion 40t entièrement électrique qui sera alimenté par de l’électricité issue de sources renouvelables.

8.

Chauffages des agences
Lors de rénovations énergétiques d’agences, des chauffages au fuel ont été remplacés par des pompes à chaleur utilisées dans le passé. Des chauffages à pellets au bilan carbone neutre, alimentés par des pellets d’origine suisse, seront mis en œuvre dans des agences en 2022, pour remplacer d’autres chauffages au fuel.

Dimension économique

1.

Nous soutenons l’économie locale en privilégiant des partenaires suisses, tant que possible.

2.

Nous portons un soin particulier à l’aménagement d’espaces agréables et récréatifs au sein de nos agences pour le confort de nos employés et de nos clients.

3.

Nous innovons continuellement afin de garantir une excellence opérationnelle. Le succès est le résultat de nombreux projets de digitalisation facilitant le quotidien de nos collaborateurs, partenaires et clients.

4.

Nous faisons réaliser des enquêtes de satisfaction auprès de nos clients afin de mieux répondre à leurs attentes et de garder une excellence durable dans notre relation client.

Dimension sociale

1.

Nous encourageons les formations continues professionnelles de nos employés, aussi bien en perfectionnement technique qu’en développement personnel et en postgrade universitaire (Master). 

Pour 41% des formations, la durée a été entre 1 et 3 jours, 6% ont duré entre 8 et 40 heures et 8% ont duré ou durent plus longtemps. 

2.

Chaque année, nous formons des apprentis. Plus due la moitié (55.8%) de nos collaborateurs ont suivi ou suivent une formation continue en 2021.

3.

Nous luttons contre l’exclusion et les discriminations et nous garantissons de bonnes conditions de travail.

4.

Nous sommes actifs dans de nombreuses associations professionnelles et organisations de soutien dont PME Femme Romandie pour soutenir les carrières féminines.

5.

Nous soutenons et sponsorisons de nombreux organismes et évènements dans toute la Suisse dans les domaines de l’éducation, du sport et de la culture (Ecole du Métal, fanfare, clubs de football et de ski, association Bike Weltcup, etc.).