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Kontakt

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Allgemeines Kontaktformular

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Anonyme Einreichung von Meldungen

Gemäss unserer Compliance-Richtline* gehen wir Hinweisen auf Diskriminierung, Bestechung, Vorteilsnahme, Nötigung, Missbrauch oder ähnlichem, das den eigenen Leitlinien guten Geschäftsgebarens und respektvollen Umgangs widerspricht, zügig nach.

Zu diesem Zweck haben Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Dritte unter anderem auf diesem Weg des Mitteilungsformulars die Möglichkeit, mit Ihrem Anliegen oder Hinweis direkt an die Geschäftsleitung heranzutreten.

Sie haben die Möglichkeit, dieses Formular mit Angaben zu Ihrer Person und Kontaktdaten oder aber anonym zu nutzen. Bitte bedenken Sie nur, dass wir Sie bei anonymen Hinweisen nicht kontaktieren können und wir dem Hinweis daher möglicherweise nicht in geeigneter Weise nachgehen können. Bedenken Sie, dass Sie auch nur eine Mobiltelefonnummer oder eine anonyme Emailadresse ggf. auch von einem Dritten angeben können, sofern dieser darüber Ihnen gegenüber sein Einverständnis erteilt hat. Sofern Angaben nicht konkret genug sind, um diesbezüglich Schritt einzuleiten, ist es hilfreich, wenn uns die Möglichkeit gegeben wird, Rücksprache mit Ihnen zu halten. Wie versichern Ihnen, dass die Anfragen über dieses Formular nur an die Geschäftsleitung gesendet und dort vertraulich behandelt werden. Wie behalten uns aber vor, Ihre Anfrage je nach Fall und im Ermessen der Geschäftsleitung an einen Mediator weiterzuleiten, der unter strenger Verschwiegenheitsverpflichtung steht.

Wenn Sie Opfer einer Straftat geworden sind, oder der Meinung sind, es läge eine solche bei einer anderen Person vor, ersetzt dieses Kontaktformular nicht die polizeiliche Anzeige. Aber die Nutzung dieses Kontaktformulars schliesst eine ggf. spätere polizeiliche Anzeige selbstverständlich auch nicht aus. Wir bitten Sie nur, diese Kontaktmöglichkeit verantwortungsvoll zu nutzen, in dem Sie Vermutungen klar von gesicherten Sachverhalten differenziert darstellen, da daraus sehr unterschiedliche Massnahmen resultieren können, die mitunter erhebliche (arbeits-)rechtliche Konsequenzen für jene haben können, die durch Ihren Hinweis eventuell belastet werden.

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